市產(chǎn)投集團全面推行KPI考核工作
發(fā)布日期：2022-04-08 10:23:47
今年年初，市產(chǎn)投集團組織領(lǐng)導班子成員、相關(guān)中層管理人員，根據(jù)內(nèi)設(shè)部門、下屬各公司職能定位，在去年績效考核的基礎(chǔ)上，全面修訂完善了績效考核管理辦法。有針對性地對內(nèi)設(shè)部門、下屬各公司量身制定了KPI考核指標，包含經(jīng)濟指標、制度規(guī)范、日常管理、安全生產(chǎn)、風險防控、品牌建設(shè)，確定了員工月考核、中層管理人員季度考核、分管領(lǐng)導半年考核的原則。
4月7日，產(chǎn)投集團正式啟動了2022年第一季度KPI考核工作?？偨?jīng)理組織人力資源部門對各部門、下屬各公司提交的數(shù)據(jù)進行認真審核評分，并與分管副總、負責人進行績效面談和績效確認，肯定成績并指出工作中存在的不足，提出二季度改進措施。考核第一名的負責人在一季度生產(chǎn)經(jīng)營分析會上作交流發(fā)言、末位的作表態(tài)發(fā)言。
通過本次公平、公開、公正的績效考核工作的順利開展，凸顯出了市產(chǎn)投集團通過建立科學、可行的績效考核制度，逐步實現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的改革目標，并通過合理的績效分配機制，極大地激發(fā)員工工作活力與潛能，營造出良好的工作環(huán)境。
（信息來源：人力資源部）
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